 начисление заработной платы;  планирование и анализ фонда заработной платы;  анализ технико-экономических показателей;  составление проектов штатного расписания и должностных инструкций рабочих и инженерно-технических работников;  разработка проектов и введение новых систем оплаты труда;  аттестация рабочих мест по условиям труда;  контроль над рациональным использованием рабочего времени и трудовых ресурсов;  участие в составлении коллективного договора;  организация и контроль работы бюро труда и табельного аппарата.

Инженерно-педагогический, Экономика предприятия